kein Inhalt – Platzhalter

1. In meiner Arbeit gebe ich 100% oder sogar 150%, auch wenn es gar nicht meine eigene Firma ist. Das erscheint mir eigentlich ganz logisch so.
2. Ich fühle mich besonders verantwortlich für meine Aufgaben oder eigenen Kund*innen.
3. Ich fühle mich ständig zuständig und will selber viel mitdenken oder Dinge sogar noch besser machen als erwartet.
4. Ich kann komplex denken, viele Details aufnehmen und verarbeiten, und auch größere Kontexte sehen. Analysieren und Strukturieren kann ich gut. Ich scheine teils mehr zu sehen als andere.
5. Ich arbeite normalerweise sehr gründlich, wenn nicht, dann zweifle ich schnell an meiner Arbeit. Manchmal brauche ich daher länger als andere.
6. Es ärgert mich, wenn ständig andere Leute, die eigentlich nicht wirklich gut sind, beruflich Karriere machen oder sich total hervor tun. „Die große Klappe“ scheint viel wichtiger zu sein als qualitative Arbeit.
7. Ich habe immer wieder dieses „Impostor-Syndrom“, bzw. „Hochstapler-Syndrom“. Ich denke dann, dass ganz sicher bald jemand kommen wird und mich entlarven, dass ich eigentlich nicht wirklich was kann. Und bald werden sie das merken… (Anmerkung: ECHTE Hochstapler denken das NIE 🙂 ).
8. Ich leider darunter, wenn ich sehe, wie unfähig Chefs sind, ihre Mitarbeiter*innen zu verstehen und eigentlich ständig de-motiviert wird. Stärken werden nicht gesehen und nicht einmal verstanden.
9. Ich habe das Gefühl, dass ich unternehmerisch denken kann und weit über meine eigenen Vorteile hinaus an das Wohl der Firma denke. Aber oft herrscht reine Abteilungsdenke und Politik, und alle reden schön, aber es geht in Wahrheit immer nur um einzelne Karrieren.
10. Die Arbeit kommt mir vor wie ein großes Schauspiel aller Beteiligten. Ich würde gern diese ganzen Masken herunterreißen, auch meinen eigenen Schutzpanzer.
11. Ich habe das Gefühl, das ganz viel von meiner Arbeit und meinem Einsatz eigentlich nicht wirklich gesehen und gewürdigt wird, obwohl ich sehr hart arbeite und alles perfekt machen will.
12. Ich leide enorm unter launischen Chefs und finde es ungerecht, wenn die immer nur fordern oder sich einfach unmöglich benehmen und nach unten treten und nach oben schönreden.
13. Mein Wohlbefinden hängt ganz stark vom Klima in der Abteilung, dem jeweiligen Chef und den Mitarbeiter*innen ab. Eigentlich ist mir das sogar noch wichtiger als meine genaue Aufgabe.
14. Kritik nehme ich mir sehr zu Herzen und denke auch mal tagelang darüber danach. Danach bin ich gehemmt im Umgang mit dem Kritisierenden, spüre eine Mischung aus großer Unsicherheit und Wut und bin dennoch unfähig, heraus zu finden, wer jetzt „Recht“ hat oder wie genau meine Position dazu ist. Eigentlich will ich auch gern an Kritik wachsen und diese ernst nehmen.
15. Ich habe Probleme damit, wenn von mir mehr gefordert wird, als menschenmachbar ist. Ich WILL doch mein Bestes geben, wieso hilft niemand, die Arbeit vernünftig zu priorisieren?
16. Ich spüre, wenn es Streit unter Kolleg*innen gibt, diesen Unfrieden ganz deutlich und wünsche mir und brauche Harmonie, um gut arbeiten zu können.
17. Ein Großraumbüro ist eher anstrengend für mich.
18. Wenn ich frustriert bin, dann beeinträchtigt mich das so sehr, dass ich den ganzen restlichen Tag nicht mehr richtig arbeiten oder mich konzentrieren kann.
19. Ich sähe so viele Möglichkeiten und Potentiale, wie man Mitarbeiter*innen motivieren könnte, oder wie Abläufe verbessert werden könnten, aber irgendwie scheine ich das als Einzige/r zu sehen und „die da oben“ interessiert das nicht wirklich. Wenn ich das anspreche, werde ich als störend oder anstrengend gesehen.
20. Ich könnte erheblich mehr leisten und bewirken und bleibe in Wahrheit irgendwie völlig hinter meinen Möglichkeiten zurück. Aber dennoch sind neue und größere Aufgaben immer auch bedrohlich bzw. zweifle ich dann schnell, ob ich das wirklich kann. Ich habe hier manchmal das Gefühl, mir auch selbst im Weg zu stehen.
21. Leider leider gibt es immer so viele Anteile in meiner Arbeit, die langweilig, mühsam und bürokratisch sind.
22. Obwohl ich mir eigentlich und heimlich mehr Anerkennung wünsche, finde ich diese Selbstdarsteller einfach nur schrecklich und möchte so nicht sein. Trotzdem fühlt sich das alles so ungerecht an. Andere, die eigentlich weniger können, ziehen an mir vorbei.
23. Ich wünsche mir einen Sinn in meiner Arbeit und möchte wissen, dass das, was ich hier mache, auch wirklich für etwas gut ist.
24. Ich habe das Gefühl, dass ich irgendwie von meinen Werten her nicht wirklich zu meiner Arbeitsstelle passe. Oder überhaupt in diese „Welt der Erfolgsmenschen“ und die Einteilung in „Gewinner und Verlierer“.
25. Ich wünsche mir eigentlich, dass die Arbeit in meinem Leben ein natürlicher, angenehmer und sinnstiftender Teil ist und sich nicht mehr wie Arbeit anfühlt. Leben und Arbeit würde ich mir eng verwoben wünschen, integriert miteinander.
26. Ich habe viele Umbrüche in meinem Lebenslauf oder habe Lust, mich nochmal ganz neu zu erfinden. Manchmal möchte ich alles hinschmeißen und ganz neu beginnen. Gleichzeitig mache ich mir Sorgen, denn glatte Lebensläufe scheinen wichtig bzw. ich habe auch schnell Existenz-Ängste.
27. Ein optimales Umfeld wäre, wenn ich etwas Sinnvolles tue, das andere sichtbar glücklicher macht, wenn ich Lob und Feedback erhalte, wenn ich ermuntert würde und sich jemand für meine Stärken interessieren würde, wo es loyal zugeht, abwechslungsreich, harmonisch und sehr fair.